Ieškodamas darbo Jonas susidūrė su tokiais žodžiais kaip darbo sutartis, laisvai samdomas darbuotojas ir darbo sutartis. Jis sutrikęs, nes nežino, ką jie reiškia, kuo jie skiriasi ir koks sprendimas jam geriausias?

___________________________________________________________________

Nereikia jaudintis. Peržvelkime juos visus paeiliui. 

Nuolatiniai darbo santykiai

Įprastiniams darbo santykiams būdinga asmeninė Jono, kaip darbuotojo, priklausomybė nuo darbdavio. Asmeninė priklausomybė reiškia:

• Jonas turi dirbti iš anksto nustatytomis darbo valandomis
• Jonas turi dirbti darbdavio paskirtoje darbo vietoje.
• Darbdavys iš anksto nustato Jono darbo tvarką.
• Jonas privalo laikytis darbdavio darbo instrukcijų.
• Darbdavys reguliariai kontroliuoja Jono darbą.

___________________________________________________________________

Įprastuose darbo santykiuose Džonas turi šias teises:

• 5 savaitės mokamų atostogų
• Nepertraukiamas atlyginimas ligos atveju
• Teisė į laisvą laiką šeimos poreikiams.
• Teisė į atostoginius ir kalėdinę premiją.
• 6 savaičių įspėjimo apie atleidimą iš darbo terminas.
• Minimalus darbo užmokestis nustatomas kolektyvinėje sutartyje.

Esant įprastiniams darbo santykiams, Jonas yra apdraustas socialiniu draudimu ir, priklausomai nuo atlyginimo dydžio, turi mokėti pajamų mokestį. Abu šiuos mokesčius iš atlyginimo automatiškai išskaičiuoja darbdavys.

Esant nuolatiniams darbo santykiams gali dirbti visą darbo dieną, ne visą darbo dieną, ribotai arba laikinai.

___________________________________________________________________

Laisvai samdomo darbuotojo sutartis

Sudarydamas laisvai samdomo darbuotojo sutartį Jonas įsipareigoja apibrėžtą arba neapibrėžtą laikotarpį dirbti klientui už pinigus. Sudarius laisvai samdomo darbuotojo sutartį, nėra asmeninės priklausomybės nuo kliento. Tai reiškia, kad:

• Kaip laisvai samdomas darbuotojas Jonas pats pasirenka darbo valandas ir darbo vietą. 
• Jonui netaikomi jokie nurodymai. Tai reiškia, kad gali pats nuspręsti dėl savo darbo tvarkos. Jos nekontroliuoja klientas.
• Jonui gali atstovauti kitas asmuo. Tai reiškia, kad jie gali pavesti darbą atlikti kitam asmeniui.
• Jonas nesuteikia garantijos sėkmei. Tai reiškia, kad jam mokama už darbo laiką, neatsižvelgiant į tai, ar jis pasieks rezultatų.

___________________________________________________________________

Kaip laisvai samdomas darbuotojas, Jonas neturi teisės į:

• Apmokamas atostogas
• Nepertraukiamą atlyginimą ligos atveju
• Laisvą laiką šeimos poreikiams
• Nėra nustatyto minimalus darbo užmokestis kolektyvinėje sutartyje.
• Nėra įspėjimo apie atleidimą iš darbo termino. Tai reiškia, kad laisvai samdomas darbuotojas gali būti atleistas bet kada. 

Būdamas laisvai samdomas darbuotojas, Jonas moka beveik tokį patį socialinio draudimo mokestį kaip ir nuolatinis darbuotojas. Jį automatiškai išskaičiuoja klientas. Kadangi laisvai samdomi darbuotojai dirba savarankiškai, jie turi patys apmokestinti savo pajamas.

___________________________________________________________________

Darbų atlikimo sutartis

Darbų atlikimo sutartis sudaroma, kai asmuo, vadinamas klientu, įpareigoja Joną, kaip rangovą, už tam tikrą mokestį atlikti tam tikrą darbo užduotį. Darbų atlikimo sutartis grindžiama atliktu darbu. Tai reiškia, kad Jonas gauna užmokestį tik tuo atveju, jei jis sėkmingai užbaigia darbo užduotį ir ją pristato. Jei jis padaro klaidą, už ją atsako pats.

Šiuo atveju nėra jokios asmeninės priklausomybės. Tai reiškia, kad pagal darbo sutartį darbo vietą, darbo valandas ir darbą gali nustatyti pats Jonas.

Nėra jokios asmeninės prievolės dirbti. Tai reiškia, kad Jonas gali pavesti darbą atlikti kitam asmeniui.

Jonas turi naudotis savo įranga, pvz. nešiojamuoju kompiuteriu.

Jonas nėra organizacijos narys.

Kadangi darbų atlikimo sutartis nėra susijusi su darbo santykiais, Jonas neturi jokių darbo teise ar kolektyvine sutartimi grindžiamų teisių (apmokamų atostogų, nepertraukiamo atlyginimo ligos atveju, laisvo laiko šeimos poreikiams ir pan.)

___________________________________________________________________

Dabar Jonas turi aiškią informaciją apie skirtingas sutarčių rūšis ir gali pasirinkti geriausiai jo poreikius atitinkantį variantą.

Vaizdo įrašas parengtas Erasmus+ projekto „MAKE IT WORK: supporting D/deaf young people into work“ Nr: 2021-1-IT03-K220-YOU-000028637 lėšomis. Daugiau informacijos https://signitwork.eu.